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솔직히 이건 예상 밖이었습니다. 한국판 리메이크라는 말에 처음엔 반신반의했거든요. 원작 인턴(2015)을 꽤 좋아했던 터라 '굳이 왜?'라는 생각이 먼저 들었습니다. 그런데 최민식과 한소희라는 캐스팅을 보고 나서 생각이 달라졌습니다. 추석 극장가를 노리는 한국판 인턴, 과연 원작의 감동을 넘어설 수 있을지 제가 직접 뜯어봤습니다.
원작과 한국판, 같은 이야기 다른 온도
제가 2015년에 원작 인턴을 처음 봤을 때, 가장 인상 깊었던 건 로버트 드니로가 연기한 벤이라는 인물의 '존재감' 자체였습니다. 그는 대단한 능력자가 아니었습니다. 그냥 오래 살아온 사람이었고, 그 경험이 말없이 주변 사람들을 바꿔놨죠. 영화가 끝나고 나서도 그 따뜻함이 한동안 남았을 정도였습니다.
원작의 핵심 구조는 간단합니다. 빠르게 성장하는 패션 스타트업의 CEO 줄스와 시니어 인턴 벤이 만나 세대 차이를 넘어 서로에게 배우고 성장하는 이야기입니다. 여기서 눈여겨볼 개념이 바로 '시니어 인턴십(Senior Internship)'입니다. 시니어 인턴십이란 은퇴 후 혹은 경력 전환기에 있는 고령자가 신생 기업이나 스타트업에 인턴으로 참여하는 제도를 말합니다. 실리콘밸리를 중심으로 2010년대 들어 본격적으로 논의되기 시작했는데, 경험 많은 시니어와 빠른 스타트업 문화가 만나 시너지를 낸다는 개념이죠. 원작은 이 아이디어를 영화적으로 가장 잘 풀어낸 작품 중 하나입니다.
한국판에서는 최민식이 연기하는 기호가 창업 3년 만에 패션업계 다크호스로 성장한 스타트업 '우투'에 실버 인턴으로 취업합니다. 경력 37년의 베테랑이지만 디지털 업무 환경과 자유분방한 기업 문화 앞에서 적잖이 당황하는 설정이죠. 제가 주목한 건 여기입니다. 출근 간식으로 크림빵과 오란다를 챙겨 오는 장면 하나만 봐도, 이 인물이 얼마나 아날로그적 감수성을 가진 사람인지 단번에 전달됩니다. 말 없이도 캐릭터가 읽히는 것, 최민식이라는 배우가 가진 힘이 여기서 빛을 발할 것 같습니다.
반면 한소희가 연기하는 CEO 선우는 성공을 향해 쉼 없이 달려온 대가로 마음이 지쳐버린 인물입니다. '번아웃 증후군(Burnout Syndrome)'이라는 개념이 있는데, 이는 과도한 업무와 스트레스로 인해 신체적·정서적 에너지가 완전히 소진된 상태를 가리킵니다. 단순한 피로와 다르게 무력감과 냉소가 동반된다는 점이 특징입니다. 선우가 처한 상황이 딱 이 지점처럼 보였습니다. 한국 사회에서 젊은 여성 CEO가 받는 압박과 외로움을 이 인물이 얼마나 입체적으로 담아낼지, 제 경험상 이런 역할은 배우의 눈빛 연기에서 결판이 납니다.
- 원작: 로버트 드니로(벤) × 앤 해서웨이(줄스), 뉴욕 패션 스타트업 배경
- 한국판: 최민식(기호) × 한소희(선우), 한국 패션 스타트업 '우투' 배경
- 공통 구조: 시니어 인턴십을 통한 세대 간 교감과 성장
- 차별점: 한국 특유의 조직문화, 디지털 전환 세대 갈등 반영
캐스팅과 감독, 기대와 불안 사이
제가 처음 캐스팅 소식을 들었을 때 솔직히 "이건 잘 됐다"는 생각이 먼저 들었습니다. 최민식이라는 배우는 강렬하고 묵직한 역할로만 기억되는 경우가 많지만, 저는 그가 가진 유머와 인간적인 온기를 잘 알고 있거든요. 예고편에서 면접관 앞에서 "제 약점은 나이도 많다는 것입니다"라고 담담하게 말하는 장면, 그 특유의 제치 있는 입담이 이미 캐릭터를 살려내고 있었습니다.
한소희는 드라마에서 감정 표현의 밀도가 남다른 배우입니다. 특히 억누르는 감정을 표현할 때 진가가 드러나는 편인데, 성공한 CEO지만 내면이 지쳐 있는 선우라는 역할은 그 강점을 정확히 건드리는 배역이라고 봤습니다. 제 경험상 이런 내향적 강인함을 가진 인물은 과장하면 오히려 공감이 떨어지거든요. 한소희가 얼마나 절제하느냐가 관건이 될 것 같습니다.
조연 라인업도 탄탄합니다. 우투의 부대표 영환 역에 김준 배우, 기호의 사수 역할인 경영 지원 팀장 미하 역에 류회영이 출연합니다. 류회영은 특히 코믹한 상황에서 자연스러운 연기를 잘 하는 배우라 기호와의 케미가 영화의 숨통을 틔워줄 것으로 보입니다.
감독은 김도영입니다. 중국 멜로 영화를 원작으로 한 리메이크작을 흥행시키며 '리메이크 손맛'을 증명한 감독인데, 제가 그 작품을 봤을 때 인물의 감정선을 끊지 않고 흐르듯 연결하는 연출이 인상적이었습니다. '미장센(Mise-en-scène)'이라는 개념이 있는데, 이는 영화에서 화면 안의 모든 시각적 요소—배경, 조명, 배우의 위치, 소품 등—를 통해 감정과 의미를 전달하는 연출 방식을 가리킵니다. 김도영 감독은 이 미장센을 통해 대사 없이도 인물의 내면을 읽히게 만드는 데 능한 편입니다. 기호의 아날로그 간식 장면이 바로 그 예고편 속 미장센의 한 예라고 볼 수 있습니다.
다만 한 가지 짚어둘 점이 있습니다. 원작 인턴은 국내에서 361만 관객을 동원하며 흥행과 작품성 모두 인정받은 영화입니다(출처: 영화진흥위원회 KOBIS). 이미 대중에게 깊이 각인된 원작을 리메이크할 때 가장 어려운 부분은 '비교'를 피할 수 없다는 것입니다. 리메이크 영화의 성패를 결정하는 핵심 지표 중 하나인 '원작 대비 차별화 지수'를 쉽게 말해 "원작을 본 사람도 새롭게 느끼게 만드는가"로 풀이할 수 있는데, 이 지점이 한국판 인턴의 가장 큰 과제입니다. 한국 영화산업 전반의 리메이크 성공률을 보더라도, 문화적 재해석에 성공한 작품은 흥행에서도 유의미한 성과를 냈다는 사례가 적지 않습니다(출처: 한국영화진흥위원회 KOFIC).
자주 묻는 질문
Q. 한국판 인턴은 원작 인턴(2015)을 그대로 따라가나요?
A. 기본 이야기 구조는 유지합니다. 시니어 인턴과 젊은 CEO가 만나 서로에게 배우는 틀은 동일합니다. 다만 배경이 한국 패션 스타트업으로 바뀌고, 한국 직장 문화와 세대 갈등이 반영된 새로운 해석이 더해질 예정입니다. 원작을 이미 본 분이라도 다른 감동 포인트를 느낄 수 있을 것으로 보입니다.
Q. 한국판 인턴 개봉일이 언제인가요?
A. 2025년 추석 시즌 극장 개봉 예정입니다. 정확한 날짜는 배급사 공식 발표를 확인하시는 게 가장 정확합니다. 추석 연휴 극장가 주요 라인업 중 하나로 꼽히고 있습니다.
Q. 최민식이 연기하는 기호라는 인물은 어떤 캐릭터인가요?
A. 경력 37년의 베테랑으로 인생 2막을 위해 패션 스타트업 우투에 실버 인턴으로 취업하는 인물입니다. 디지털 환경에는 서툴지만 특유의 성실함과 인간미 넘치는 소통으로 주변 사람들을 변화시키는 존재로 그려집니다. 원작의 벤과 방향성은 같지만 최민식 특유의 묵직한 존재감이 더해질 것으로 예상됩니다.
Q. 김도영 감독의 이전 작품은 무엇인가요?
A. 중국 멜로 영화를 원작으로 한 리메이크작을 연출해 흥행에 성공한 감독입니다. 인물의 감정선을 섬세하게 이어가는 연출 스타일로 알려져 있으며, 이번 인턴에서도 세대 간 공감의 감정선을 잘 살릴 것으로 기대됩니다.
결론
제가 원작 인턴을 처음 봤을 때 느꼈던 감정은 '위로'에 가까웠습니다. 나이가 들수록 자리가 줄어든다는 불안, 빠르게 달려야 한다는 압박, 그걸 영화가 조용히 괜찮다고 말해주는 느낌이었거든요. 한국판은 그 위로의 언어를 우리의 말로 다시 쓰는 작업입니다.
캐스팅도, 감독도, 소재도 충분히 기대할 근거가 있습니다. 물론 원작과의 비교는 피할 수 없겠지만, 제 경험상 좋은 리메이크는 원작을 지우는 게 아니라 원작이 못 담은 결을 채울 때 완성됩니다. 추석에 극장에 가신다면, 한국판 인턴은 충분히 선택지에 넣어볼 만한 작품이라고 생각합니다.